转载：https://www.toutiao.com/article/7361738757160108579/
原创 2024-04-25 17:51·楠说
阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！
烟草局和电力局都属于国家事业单位，一般人想要进入到里面工作，必须要具备一定的学历和能力，可见内卷是非常严重的。
另外事业单位还存在另一种很奇怪的现象，那便是世袭制。那么拒绝世袭有用吗？
当代大学生由于就业压力比较大，很难找到一份称心如意的工作。、另外，由于社会发展迅速，不同企业对大学生的要求是与日俱增的，特别是民营企业。
民营企业的岗位不仅要求大学生会一些基本技能，还需掌握多国语言，导致大学生将工作眼光转向国企。
国企不仅福利待遇好，而且相对稳定，已成为大学生逐梦的不二之选。
一、就业环境差，国企成“香饽饽”
但是许多人实习过一段时间后发现世袭制的情况比较严重，很难做到真正的公平，难免引起公众的不满和热议。
有网友就调侃说道“你的儿子来我烟草局，我的女儿去你电力局”！
从这句话中就能知晓，想要彻底消灭国企“世袭制”是很难的，无法从根源上去解决。
烟草局、电力局和铁路部门等机构社会影响力大，它们的一举一动直接关系到人民的日常生活，出现世袭制也并不意外，所以改革势在必行。
国企招聘内存在着大量的关系户，这些关系户甚至有的仅仅是大专学历。
大家都知道进入国企是非常难的，有些研究生毕业都没戏。
国企在招聘过程中要求是非常高的，除了专业、技能和经验外，还要看面试的结果。
因为招聘有面试的环节，所以就给了很多关系户机会，而真正有实力的人员却不能晋级，这难免让人觉得心寒。
如果一直不改变，很难招到真正有用的人才。那么这是否意味着学习再优秀的学子们无缘心仪的岗位呢？
2023年山东烟草局招聘会上，率先做出表态不得招聘与本单位有任何三代以内直系亲属的人员进入到企业工作。
此后其他地区的烟草局也开始跟进，严格采取措施防止亲属加入到烟草局。
政策的出台在一定程度上取得了不错的效果，但是依旧难以消除人们的疑惑。
国企在用人方面
相关论坛
热门广告
